日疏铁发[2024]13号-安全生产奖罚管理及职工排查生产安全事故隐患奖励办法

安全生产奖罚管理及职工排查生产安全事故

隐患奖励办法

 

一、目的

为加强安全生产奖罚管理，进一步深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，调动公司职工排查生产安全事故隐患的积极性，遏制各类安全生产事故的发生，制定本办法。

二、编制依据

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国工会法》

《山东省安全生产举报奖励办法》

《山东省安全生产条例》

《日照市总工会职工排查生产安全事故隐患及整改建议奖励办法》

三、安全生产奖罚管理

1.公司运维安全部负责公司级安全生产奖罚管理。子公司应制定安全生产奖罚实施细则，明确奖罚事项和奖罚标准，确定奖罚管理流程。对认真执行公司安全生产方针政策及各项安全生产制度，为防止事故发生作出贡献的单位和个人，应给予适当奖励；对存在违章指挥、违章作业、不履行安全生产职责等行为，应给予处罚。安全生产处罚资金用于安全生产奖励和其他安全相关工作，不得挪作他用。

2.各应建立奖罚管理台账，详细记录奖罚单位的信息、奖罚原因、奖罚金额，实行月度统计，将奖罚管理情况纳入安全月报管理，每月报公司运维安全部。

四、生产安全事故隐患的定义和分类

1.生产安全事故隐患（以下简称事故隐患）定义。事故隐患是指人的活动场所、设备及设施的不安全状态，或者由于人的不安全行为和管理上的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险。

2.事故隐患分级标准。

重大事故隐患是指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；

较大事故隐患是指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

一般事故隐患是指可能造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

五、职工排查隐患奖励管理

1.职工发现可能导致人身伤亡或造成一定经济损失的事故隐患并报告公司，经公司安委会核实后，按本办法予以奖励。

2.职工发现事故隐患后，可通过电话向公司报告。报告电话：0633-8777087、0633-8776727。报告事项经核实属实后，由公司安全管理部门下发《安全隐患整改通知单》，督促相关单位限期整改，并进行复查。

3.事故隐患整改完成后，公司安委会对报告的事故隐患确认等级，按照本办法相关要求进行奖励。对于实名报告的事项，经核查确认不属实或不属于本办法规定的报告事项后，应及时通知报告人。                          

4.受理报告的工作人员，必须严格遵守保密制度，妥善保管和使用报告材料；不得泄露报告人相关信息；严禁将报告材料转给隐患责任单位、相关责任人，违者将严肃处理。

5.任何部门和个人不得以任何借口压制、打击和报复报告人。一经查实有打击报复行为的，移交公司纪委处理。

6.获得本办法规定的奖励应当同时具备以下条件：

①实名报告；

②有明确、具体的报告对象；

③报告人提供的线索事先未被公司或被报告单位掌握；

④报告事项被确认属实。

7.公司安委会对报告五级以上事故隐患的职工进行奖励。公司专兼职安全管理人员排查出的事故隐患不在本办法奖励范围之内。

8.同一事故隐患原则上只奖励第一报告人（本办法中第一发现人是指最早发现并上报事故隐患的个人或集体）。

9.隐患报告奖励金额：

 

 

隐患类型	奖励金额
重大事故隐患	5-10万元
较大事故隐患	1-3万元
一般事故隐患	0.02-0.2万元

10.职工按照上述流程报告隐患并获得奖励后，各根据所报告的隐患对责任部门（班组）和责任人按照奖罚管理规定给予处罚，处罚金上报公司，纳入公司奖罚专户。

六、隐患整改合理化建议征集与奖励

1.公司每年开展职工查改安全生产隐患合理化建议征集和金点子评选活动，各、机关部室应按时限要求将《职工排查事故隐患合理化建议申请表》《职工排查事故隐患合理化建议汇总表》等材料提报公司工会，公司工会与安委会办公室共同组织对合理化建议进行评审。

2.经评审评选出一批优秀安全生产合理化建议，命名“金点子”予以公布，同时给予一定的物质奖励。

 

附件：

1.. 职工排查事故隐患合理化建议申请表

2.  职工排查事故隐患合理化建议汇总表 

 

 

 

 

 

附件1

职工排查事故隐患合理化建议申请表

 

事故隐患
第一发现人姓 名				所在单位
岗  位 （职务）				联系方式
隐患级别				发现时间
隐患情况和可能引发的后果（可另附页）
隐患整改(处置)情况（可另附页）
申报部室/ 单位意见		（签章）       年 月 日	公司安委会意见		（签章）       年 月 日